請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系？

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

有人說，培訓課程體系就是“課程包”，您對此怎么看？請結合培訓工作實際，談談您所在企業(yè)構建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。

培訓流程的構成要素包括（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。