單項選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。
A．養(yǎng)老保險費(fèi)
B．工會會費(fèi)
C．希望工程捐款
D．救災(zāi)捐款
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1.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實(shí)物
C.有價證券
D.購物卡
2.單項選擇題最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.每1年至少調(diào)整1次
B.每1年至少調(diào)整2次
C.每2年至少調(diào)整1次
D.每3年至少調(diào)整1次
3.單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。
A.法定休假
B.年休假
C.婚喪假
D.事假
4.單項選擇題下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。
A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
5.單項選擇題根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（）。
A.計時工資制
B.計件工資制
C.綜合工時制
D.不定時工時制
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
題型：單項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項選擇題
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
題型：多項選擇題
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
題型：多項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
題型：單項選擇題