用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。

集體合同中獎懲主要包括（）

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。