跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。

國際企業(yè)人員來源渠道有（）

國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

反傾銷的確立必須具備（）

國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。

在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。

國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）

跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。

國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）