國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。

反傾銷的確立必須具備（）

勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）

國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）

國際技術轉讓分為是有償的無償的技術轉讓，國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。

國際促銷是企業(yè)為實現其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。

在產品從生產企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。

從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。