A、職能型
B、產(chǎn)品型
C、混合型
D、矩陣型
E、區(qū)域型
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你可能感興趣的試題
A、職能型
B、產(chǎn)品型
C、混合型
D、矩陣型
E、區(qū)域型
A、內(nèi)部轉移價格
B、利用避稅地
C、變換機構身份
D、利用組織形式
A、匯率波動
B、國家稅收政策和制度
C、國際稅收協(xié)定
D、公司的經(jīng)營目標
A、免稅法
B、抵稅法
C、扣稅法
D、減稅法
A、企業(yè)籌資活動
B、存貨管理
C、內(nèi)部資金調(diào)配
D、應收賬款管理
最新試題
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對外直接投資,到海外設立分支機構,從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結構。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
對于國際企業(yè)而言,組織結構設計需要重點關注()原則。
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓,國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉讓。
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
反傾銷的確立必須具備()
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。