戰(zhàn)略管理咨詢在我國的發(fā)展趨勢包括（）

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。

造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）

戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）

能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）

影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括（）

對企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過程（）

簡述企業(yè)變革的類型。

下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）