A.團(tuán)體思維
B.社會(huì)促進(jìn)
C.團(tuán)體極化
D.社會(huì)懈怠
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A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯(cuò)型溝通
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以傳染
C.社會(huì)懈怠于團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織
B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對(duì)組織有感情依賴
C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)
B.個(gè)體內(nèi)在良我意識(shí)越強(qiáng),其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測(cè)效率越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱,態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對(duì)行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動(dòng)
A.語言能力
B.空間認(rèn)知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來人口做出租車司機(jī)等。
在促進(jìn)城市低技能勞動(dòng)力就業(yè)方面,符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的做法是()。
A.限制農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城
B.對(duì)因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者,政府可以提供一定的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對(duì)進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅,補(bǔ)償失業(yè)的城市低技能勞動(dòng)力
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。