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問卷法的最大優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用范圍廣。
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基于中國大多數(shù)組織的現(xiàn)實(shí)性情況,員工的勝任特征測評結(jié)果不宜公開,只供員工本人擇業(yè)擇崗以及組織作選聘、任用、調(diào)配、培訓(xùn)等人力資源管理工作需要時使用。
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素質(zhì)測評的對象包括人員的素質(zhì)、績效和工作等因素,這些因素都是無形的。
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