多項選擇題以下用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的。


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2.多項選擇題以下哪些是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動爭議？ （）

A.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議
C.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

3.多項選擇題以下哪些屬于勞動爭議的情形？（）

A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

4.多項選擇題以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？（）

A.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.對方當事人同意履行義務(wù)
D.當事人要注意保留和收集證據(jù)