A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
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A.發(fā)現(xiàn)物質環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率
B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系
C.設計出一種最有效的標準工作方式,極大地提高了生產(chǎn)效率
D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關系等影響生產(chǎn)效率的主要因素
A.人力資源及時長期不用、也不會荒廢與退化
B.人力資源的質量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從物質資源
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.理想承諾
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極地作用
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。