A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
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A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
A.勞動(dòng)力需求量下降
B.勞動(dòng)力需求量上升
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降
D.勞動(dòng)力價(jià)格上升
A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿
D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
推理能力是指（）的能力。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）