SMART原則包括（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。