A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析 D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析 E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
A.在工廠里實(shí)行職能工長制,實(shí)行職能管理 B.重視員工的生活質(zhì)量 C.采用“差額計(jì)件工資制”,鼓勵(lì)工人努力工作 D.把管理與實(shí)際操作分開,從而提高效率 E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用 B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的 C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為 D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào) E.這些行為是組織正式要求的