填空題

360度績效考評一般適合（）人以上的大公司。

答案： 500

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行政或研發(fā)類職位，由于考核指標不清晰，難以量化，所以比較適合采用（）。

答案： 360度績效考評

所謂（），主要是指將績效何亮和評價的結果告訴員工，從而使員工能夠根據(jù)組織的目標不斷改進自己的績效。

答案：績效反饋