A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應當控制在適當規(guī)模 C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應聘者數(shù)量 D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定
A.職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求 D.編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定
A.便于收集有關(guān)任職資格的信息 B.不影響被調(diào)查人員的正常工作 C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容 D.適用于對腦力勞動要求較高的工作