A.反饋的有效性差 B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 C.導致員工只重結果不重過程 D.導致部門內(nèi)部的不良競爭
A.就績效考核結果與員工進行交流 B.參照績效計劃書對員工進行等級評定 C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整 D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改
A.績效是組織對個人的一種承諾 B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 D.績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關