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公司高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員,其工作內(nèi)容是管理性工作。
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以未來績效為基礎(chǔ)設(shè)計經(jīng)理人員的激勵機制的主要做法是實行年薪制。
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凡是以盈利為目的的經(jīng)濟組織都是公司。
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