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馬斯洛的需求理論認(rèn)為,人的需求有五個(gè)層次,每個(gè)層次的需求在任何時(shí)候都具有激勵(lì)的作用。
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按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng),主要是指按個(gè)人品質(zhì)和工作特征的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)主管人員。
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輪式和鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)適合于解決復(fù)雜的組織問題。
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