單項選擇題按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是()。
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
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1.單項選擇題縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)()的規(guī)定。
A.無固定期限勞動合同
B.口頭勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
2.單項選擇題自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當面通知勞動者()，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
A.解除勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞務(wù)合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
3.單項選擇題用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)?)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。
A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
4.單項選擇題用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的1.5%。
A.在職職工和退休職工
B.內(nèi)退職工
C.在職職工
D.退休職工
5.單項選擇題勞動法律關(guān)系，是指勞動者與州人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
A.訂立勞動合同時
B.實現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題