A.合理的工時(shí)消耗;
B.不合理的工時(shí)消耗;
C.合理的工時(shí)消耗和不合理的工時(shí)消耗。
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A.部分優(yōu)秀工人經(jīng)努力可達(dá)到;
B.多數(shù)工人經(jīng)努力可達(dá)到;
C.少數(shù)后進(jìn)工人經(jīng)努力可達(dá)到。
A.相同的角度,說明不同的問題;
B.不同的角度,說明不同的問題;
C.不同的角度,說明相同的問題。
A.需要行為需要的滿足;
B.行為結(jié)果需要的滿足;
C.需要行為結(jié)果需要的滿足。
A.通過記錄工人的出勤,缺勤,遲到,早退等方法來考核工人;
B.通過記錄工人在工作班內(nèi)的工作量,工時(shí)利用情況,工作質(zhì)量(產(chǎn)品質(zhì)量)等方法來考核工人;
C.對(duì)勞動(dòng)者群體按每人做出的具體成績(jī)排出高低而決定工人考核狀況。
A.管理勞動(dòng)占有很大的比重;
B.生產(chǎn)勞動(dòng)占有很大的比重;
C.服務(wù)性事業(yè)占有很大的比重。
最新試題
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
事業(yè)單位屬于()。
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
下列內(nèi)容屬于福利的是()
員工食堂屬于()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()