A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 B.操作簡(jiǎn)單,節(jié)省人力物力 C.具有良好的反饋功能 D.評(píng)估結(jié)果具有較高的信度 E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員 C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景
A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力 B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息 C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應(yīng)聘者 D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流