多項選擇題

用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.勞動者達到法定退休年齡
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

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多項選擇題

關于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂.立無固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

多項選擇題

在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者
B.失業(yè)者成為就業(yè)者
C.非勞動力成為就業(yè)者
D.就業(yè)者成為非勞動力
E.失業(yè)者成為非勞動力

用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

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關于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（）。

用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

關于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。