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勞動定額水平是定額管理的核心問題,因此勞動定額水平應(yīng)越高越好。
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勞動分工并非越細越好,而應(yīng)當有一個經(jīng)濟合理的界限。
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勞動組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。
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