單項(xiàng)選擇題根據(jù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》文件規(guī)定：待崗人員待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出一線崗位（技）工資（含保留工資）的（）計(jì)發(fā)；待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的（）計(jì)發(fā)。
A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%
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1.單項(xiàng)選擇題遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。
A.204
B.192
C.180
D.120
3.問(wèn)答題事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
4.問(wèn)答題測(cè)時(shí)前的準(zhǔn)備工作有哪些？
5.問(wèn)答題油田公司對(duì)科級(jí)干部職數(shù)管理有何規(guī)定？
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三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）
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法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門(mén)無(wú)條件禁止罷工。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）
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屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）
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質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
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延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
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談判結(jié)果的決定因素是什么（）
題型：多項(xiàng)選擇題