A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ),保持崗位序列和工資對(duì)應(yīng)關(guān)系不變,調(diào)整崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.市場(chǎng)化用工(包括原市場(chǎng)化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場(chǎng)化用工),在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照同崗級(jí)同增資的辦法,與同崗級(jí)的合同化員工一樣,同步調(diào)整,等額增資
C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.副處對(duì)應(yīng)教授級(jí)高工
B.正科(高級(jí)主管)對(duì)應(yīng)高級(jí)工程師
C.副科(主管)對(duì)應(yīng)工程師
D.主辦對(duì)應(yīng)助理工程師
A.管理人員四崗一檔2290元
B.管理人員五崗一檔2290元
C.管理人員六崗一檔2290元
D.管理人員七崗一檔2290元
A.全員都享受
B.享受上崗津貼的人員,上崗則享受,離崗則停發(fā)
C.沒(méi)有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.集團(tuán)公司級(jí)每月5000元
B.油田公司級(jí)每月3000元
C.廠(處)級(jí)每月1500元
D.以上說(shuō)法都對(duì)
A.集團(tuán)公司級(jí)每月3000元
B.油田公司級(jí)每月2000元
C.廠(處)級(jí)每月1000元
D.以上說(shuō)法都對(duì)
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題有哪些()
談判結(jié)果的決定因素是什么()
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的()
三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么()
英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
在我國(guó),與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類(lèi)型主要有哪些()