A.發(fā)展速度相對較慢
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整尚未到位
C.體制機(jī)制活力不足
D.人力資源不夠優(yōu)化
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你可能感興趣的試題
A.杜絕較大及以上事故、重大涉險事故
B.生產(chǎn)(基建)礦井、工程建設(shè)公司零死亡
C.減少和避免重大非人身事故
D.地面生產(chǎn)單位零重傷
A.安全生產(chǎn)
B.經(jīng)營管理
C.規(guī)劃實施
D.項目建設(shè)
A.從技術(shù)源頭上降成本
B.從推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新降成本
C.從推進(jìn)減員增效降成本
D.從改進(jìn)管理方式上降成本
E.切實降低資金使用成本
A.充實采掘
B.穩(wěn)定輔助
C.控制地面
D.控制總量
A.禁止生產(chǎn)性崗位使用外委勞務(wù)工
B.全面清理整頓混崗?fù)馕霉?、外借人員、勞務(wù)派遣人員隊伍
C.對已經(jīng)到期的勞務(wù)承包、勞務(wù)派遣要逐步撤出
最新試題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么?
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些?
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
為什么要設(shè)計工資浮動幅度?
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
獎金制度的核心問題是正確的制訂()