A.先培訓
B.再取證
C.后上崗
D.再就業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職(執(zhí))業(yè)資格培訓、崗位資格培訓
B.崗位適應性培訓、現(xiàn)場培訓、繼續(xù)教育培訓
C.在職學歷教育、國際合作培訓、轉產轉崗培訓
D.特殊工種培訓、HSE知識培訓及職業(yè)技能鑒定前培訓
A.從事特種作業(yè)人員,按國家和企業(yè)有關規(guī)定,參加定期的專項培訓。
B.一線技能操作人員按照崗位應知應會和操作規(guī)程達標要求,定期進行適應性崗位教育培訓;一線關鍵崗位35歲以下人員,三年內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。
C.新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產和崗位基本知識與技能為主要內容的崗前培訓。
D.轉換職業(yè)(工種)或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉崗培訓;申請職業(yè)技能鑒定的人員,必須參加鑒定前培訓。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施
B.統(tǒng)一管理、各負其責
C.整體推進、突出重點
D.科學管理、注重實效
A.效果
B.成效
C.成績
D.評估
A.30天
B.10天
C.15天
D.12天
最新試題
正式的懲處措施主要有哪幾種()
三方協(xié)商的特點是什么()
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔()
非全日制用工不得約定試用期。
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內。
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么()
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
近年來勞動關系面臨的問題有哪些()
哪些是合同終止的法定情形()