你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。

A.警告、記過(guò)
B.降級(jí)或者撤職
C.開(kāi)除
D.記大過(guò)

單項(xiàng)選擇題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說(shuō)法是（）。

A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。
B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。
C.做任職聘任操作時(shí)，對(duì)改作具體工作人員的職務(wù)級(jí)別要更改。
D.“任職/聘任開(kāi)始日期”即為文件中的聘任日期。

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)營(yíng)管理人員信息”的信息類(lèi)型有（）。

你可能感興趣的試題

統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說(shuō)法是（）。

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)營(yíng)管理人員信息”的信息類(lèi)型有（）。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說(shuō)法是（）。