判斷題對于過渡年金業(yè)務(wù)處理流程是：職工到達(dá)退休年齡時，根據(jù)職工退休前的管理權(quán)限，由人事（組織）部門負(fù)責(zé)確定其工作崗位、級別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由社會保險部門按月發(fā)放過渡年金。

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2.多項選擇題下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。

A.員工因升學(xué)無法履行勞動合同的
B.員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的
C.員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的
D.刑事偵查訴訟被羈押期間

3.多項選擇題某員工經(jīng)企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達(dá)了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。

A.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶
B.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，做暫停處理
C.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，作保留或封存處理
D.最終根據(jù)省勞動局和社保局審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶

4.多項選擇題滿足下列條件的，才能領(lǐng)取企業(yè)年金（）。

A.員工辦理退休手續(xù)的，其個人賬戶資金暫按一次性方式領(lǐng)取
B.員工死亡的，其個人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取
C.員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金一次性領(lǐng)取
D.職工離職后，可一次性領(lǐng)取

5.多項選擇題在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負(fù)責(zé)（）。

A.制定企業(yè)年金實施方案及相關(guān)管理規(guī)定
B.組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實施工作
C.企業(yè)年金繳費基數(shù)確定
D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定
E.過渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定
F.企業(yè)年金的支付工作