SMART原則包括（）。

員工培訓基本上可分為（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。