A.培訓(xùn)
B.教育
C.學(xué)習(xí)
D.軍訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為提高人力資本服務(wù)
B.為組織個人發(fā)展服務(wù)
C.為實現(xiàn)特定的組織目標(biāo)服務(wù)
D.為實現(xiàn)他人目標(biāo)服務(wù)
A.人力資源開發(fā)
B.自然資源開發(fā)
C.環(huán)境資源開發(fā)
D.社會資源開發(fā)
A.人才培養(yǎng)
B.機器
C.設(shè)備
D.生產(chǎn)線
A.面向未來,滿足將來經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的需要,提高人力資源的經(jīng)濟功效性與發(fā)展促進(jìn)性
B.基礎(chǔ)素質(zhì)的培養(yǎng),最大限度地促進(jìn)個體發(fā)展與社會的發(fā)展
C.滿足經(jīng)濟方面的需要
D.保證當(dāng)前組織工作對人力資源的需求
A.1987年
B.1988年
C.1989年
D.1998年
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析主要提供的問題不包括()