A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重 B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
A.長遠(yuǎn)B.全面C.辯證D.獨特