A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu) D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機(jī)械、電氣、功能特性及過程等手段。 B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤,并且進(jìn)行流量調(diào)控(可選)。 C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?,以決定傳輸報(bào)文的最佳路由。 D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機(jī)發(fā)往另一臺主機(jī),保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選 E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè) B.小型企業(yè) C.評價(jià)人員對企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解 D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位