單項選擇題在下列有關個體行為的理論中,屬于“激勵內(nèi)容”理論的是()。
A.期望理論
B.波特—勞勒模型理論
C.雙因素理論
D.X理論—Y理論
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2.單項選擇題在具備一定規(guī)模的公司里,高層領導常常會對如何評估各部門負責人的業(yè)績問題感到困惑。以下是幾種關于依據(jù)什么衡量管理人員業(yè)績的提法,你最贊同其中哪一提法()。
A.各人所轄部門對企業(yè)整體目標的貢獻
B.各人自身對于企業(yè)整體目標的貢獻
C.各人對于實現(xiàn)部門及企業(yè)整體目標的貢獻
D.各人所在部門人員的目標與企業(yè)整體目標的一致性
3.單項選擇題在實現(xiàn)有效的授權方面,下列哪一種方式是錯誤的()。
A.授權之后不可再加以控制,否則會影響受權人的積極性
B.要確定授權的工作范圍
C.授權必須完整,不可授予零星或瑣碎的職權
D.授權要用書面的方式寫出來
4.單項選擇題對大多數(shù)企業(yè)主管來說,最令他們困擾的不是如何與競爭對手搶占市場,而是如何找到、訓練的留住優(yōu)秀的員工,對高技術企業(yè)尤其如此,請你為這些主管在以下幾項中找到最佳的一種方法()。
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
8.問答題簡述人的信息處理結構的組成部分。
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
損耗時間的外在因素有()
題型:多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項選擇題
不屬于目標績效法的行為是()
題型:單項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
題型:判斷題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
題型:判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項選擇題