關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、（）及工資報(bào)酬待遇等

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

職業(yè)中介實(shí)行（）制度。

工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對(duì)工人進(jìn)行（）的基本依據(jù)。

除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）

我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）

我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度