判斷題集體談判制度確立的法律依據主要來自勞動者的三項權利，即“勞動三權”，包括勞動者的團結權、集體談判權和罷工權。

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1.多項選擇題（）屬于工資集體協商內容｡

A.工資協議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調整幅度
D.獎金､津貼､補貼等分配辦法

2.多項選擇題下列各選項關于工資集體協商的說法，正確的是（）

A.開展工資集體協商時工會組織履行職責､體現作為的客觀要求工會的基本職責就是維護職工的合法權益，而勞動報酬是職工合法權益的核心內容
B.截至目前，全國已有21個?。ㄊ?#65380;區(qū)）以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協商制度，建立起職工工資正常增長機制和支付保障機制，就能更好地在構建和諧勞動關系中推動科學發(fā)展，促進社會和諧
D.通過協商的方法，使勞動關系雙方的利益訴求找到平衡點，有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權益，增強職工的歸屬感､自尊心，從而與企業(yè)加強合作，共謀發(fā)展

4.多項選擇題集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括（）｡

A.負責監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現場，直接詢問和了解有關情
B.建立信息反饋制度，掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查

5.多項選擇題集體協商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協調解決的處理包括（）

A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請
B.未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協調處理
C.當事人協商解決不成的，應該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟