目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。

()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。