團(tuán)隊過程的主要范疇是（）。

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。

測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。

有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是（）。

領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

費德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。