A、合理性原則
B、必要性原則
C、計(jì)劃性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
E、標(biāo)準(zhǔn)化原則
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A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級(jí)高低
C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫(xiě)作性能力
A、書(shū)面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）