A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專題講座法
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A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者
A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體
A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位,共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
C.就其培訓(xùn)的最終目的而言,與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負責(zé),雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理,但不利于成本控制
A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細
C.對應(yīng)聘者提問進行解答
D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
最新試題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
基金項目中一般包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。