A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的 B.評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù) C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項(xiàng)目 D.它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程 B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn) C.績效考評僅僅是績效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié) D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)