法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

設計組織結構的根據是（）。

傳播情況的語言、數據、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

利用經濟核算手段進行的控制方法是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

經濟方法的調節(jié)特性主要體現在（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。