A.數(shù)據(jù)處理設(shè)計
B.編碼設(shè)計
C.信息標(biāo)準(zhǔn)化
D.模塊設(shè)計
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A.從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識,再到定性認(rèn)識
B.從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識
C.從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識,再到定量認(rèn)識與定性認(rèn)識相結(jié)合
D.從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識,再到定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
A.企業(yè)經(jīng)濟實力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動要素流動性
A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)
C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)
D勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律
最新試題
進行崗位評價的基本原則有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()