A.在比較選擇的過程中,應主要運用定性比較 B.應充分發(fā)揮領導者的權力,尊重領導者的意志 C.應避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用 D.應盡量以工作業(yè)務為依據,以科學、具體、定量的客觀指標為準繩進行挑選
A.檢查制度 B.監(jiān)督制度 C.申訴制度 D.座談制度
A.增設新的工作崗位 B.對員工進行職業(yè)培訓 C.對員工進行職位晉升 D.對員工進行降職處理