A.工作說(shuō)明書(shū)就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書(shū)面文件
B.工作說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來(lái)說(shuō)，工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)過(guò)程中都要套用固定的模式
D.工作說(shuō)明書(shū)是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納和整理撰寫(xiě)出來(lái)的
E.工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)某類(lèi)職務(wù)的工作描寫(xiě)以及任職資格條件所作的書(shū)面記錄。
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A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線(xiàn)
C.物價(jià)指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望
A.現(xiàn)行定額
B.過(guò)去定額
C.計(jì)劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額
A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要
C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生理與心理上的需要
A.強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀(guān)念
B.強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國(guó)的勞動(dòng)立法
A.直線(xiàn)制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.直線(xiàn)職能制
E.子公司和分公司
最新試題
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。