多項(xiàng)選擇題離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類(lèi)似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過(guò)于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞


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1.多項(xiàng)選擇題面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過(guò)程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫(xiě)作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)

2.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

A.招聘成本低
B.樹(shù)立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程存在的問(wèn)題，分析原因，尋找解決的對(duì)策

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)表述正確的是()

A.工作說(shuō)明書(shū)就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書(shū)面文件
B.工作說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來(lái)說(shuō)，工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)過(guò)程中都要套用固定的模式
D.工作說(shuō)明書(shū)是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納和整理撰寫(xiě)出來(lái)的
E.工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)某類(lèi)職務(wù)的工作描寫(xiě)以及任職資格條件所作的書(shū)面記錄。

5.多項(xiàng)選擇題在分析人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中要考慮()

A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線(xiàn)
C.物價(jià)指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望