A.要保障員工的合法權(quán)利 B.滿足員工對福利保險(xiǎn)的期望 C.吸引人才,在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢 D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目 E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本,必要時(shí)可削減部分社會(huì)福利項(xiàng)目
A.減薪凍薪 B.適當(dāng)減員 C.取消部分特殊性福利 D.取消部分社會(huì)保險(xiǎn)福利 E.進(jìn)行物價(jià)性調(diào)整,提高部分員工的基本工資
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系 B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別 C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的 D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致 E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別