A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
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A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
A.過程控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.前饋控制
E.要素質(zhì)量控制
A.急救物品完好率
B.護理人員素質(zhì)
C.常規(guī)器械消毒滅菌率
D.現(xiàn)場檢查
E.基礎(chǔ)護理合格率
A.整體性
B.目的性
C.相關(guān)性
D.層次性
E.環(huán)境適應(yīng)性
A.方法
B.途徑
C.目標
D.感情
E.認知
最新試題
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是()。
衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是()。
下列屬于比較準確的護理成本測算方法的是()。
“護理管理者在編設(shè)和使用護理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的()。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定,醫(yī)療事故的責(zé)任人在事故中都存在()。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()。
下列護理內(nèi)容屬于直接護理項目的是()。
臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價,主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的()。
在“設(shè)計組織的運作方式”階段的主要任務(wù)不包括()。
在最終組織設(shè)計的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為()。