A.內(nèi)職業(yè)生涯
B.外職業(yè)生涯
C.無邊界職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯
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A.無邊界職業(yè)生涯的概念最早出現(xiàn)于20世紀90年代
B.無邊界職業(yè)生涯的基本含義是員工在不同的雇傭單位就業(yè)的職業(yè)生涯,或者是指超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列工作機會
C.無邊界職業(yè)生涯可以分為自愿無邊界和非自愿無邊界
D.自愿無邊界是指當聽說或者找到一個能夠獲得更多發(fā)展和回報的機會時,人們主動選擇進入一個新的企業(yè)
E.非自愿無邊界則是指當組織出現(xiàn)縮小規(guī)模,淘汰,組織重構或者組織裁員時,人們被迫去尋找新的工作
A.組織性特征
B.主觀性特征
C.時間性特征
D.動態(tài)性特征
E.整體性特征
A.個體性特征
B.組織性特征
C.時間性特征
D.動態(tài)性特征
A.個體性
B.組織性
C.時間性
D.不變性
A.個體性
B.組織性
C.時間性
D.動態(tài)性
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特別適于對新員工培訓的是()
建立培訓機構和聘請專職教師指的是()
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為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導師計劃的()
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員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
組織發(fā)展目的不包括()
比較靈活,易于安排和設計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()